w sprawie regulaminu określającego wysokość i warunki przyznawania nauczycielom niektórych składników wynagrodzenia. art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 i art. 91 d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz.1600, z 2007 r. Nr 17, poz.95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz.689, Nr 158, poz.1103, Nr 176, poz.1238, Nr 191, poz.1369 )

uchwala się , regulamin określający wysokość i warunki przyznawania nauczycielom niektórych składników wynagrodzenia

§ 1. Regulamin określa: 1/ wysokość stawek i warunki przyznania: a/ dodatku za wysługę lat, b/ dodatku motywacyjnego, c/ dodatku funkcyjnego, d/ dodatku za warunki pracy, 2/ sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, 3/ wysokość i warunki przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, 4/ tryb i kryteria przyznania nauczycielom nagród ze specjalnego funduszu nagród.

Dodatek za wysługę lat

§ 2. 1.Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1/ począwszy od pierwszego dnia każdego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek motywacyjny

§ 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest m.in.: 1/ uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych w szczególności: a/ uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp. b/ umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami. c/ pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 2/ jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem w szczególności: a/ systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków i podnoszenie umiejętności zawodowych, b/ wzbogacanie własnego warsztatu pracy, c/ dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, d/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, e/ rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, f/ przestrzeganie dyscypliny pracy, g/posiadanie wyróżniającej oceny pracy. 3/ zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 i  3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a/ udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b/ udział w komisjach przedmiotowych i innych, c/ opiekowanie się organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, d/ przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e/ aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. § 4. Ustala się następujące kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół: 1/ w zakresie nadzoru pedagogicznego: a/ tworzenie materialnych i organizacyjnych warunków do prawidłowej realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych placówki, b/ właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego, c/ właściwe planowanie i realizacja planu pracy placówki, d/ pomoc w podnoszeniu i doskonaleniu kwalifikacji zawodowych nauczycieli, e/ osiągane przez placówkę efekty realizacji programu nauczania, udział uczniów w konkursach, olimpiadach przedmiotowych i zawodach sportowych, 2/ w zakresie prowadzenia spraw administracyjnych i finansowych: a/ racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi, b/ właściwe wykorzystywanie środków budżetowych, c/ pozyskiwanie środków pozabudżetowych na rzecz placówki, d/ właściwe określenie priorytetów wydatków placówki, e/ wykorzystywanie majątku placówki i opieka nad nim, f/ znajomość prawa oświatowego i jego stosowanie, g/ terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń organu prowadzącego, 3/ w zakresie gospodarza obiektu i przełożonego: a/ prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych i dokumentacji osobowych, b/ zapewnienie warunków BHP na terenie placówki, c/ stała dbałość o zachowanie czystości i estetyki na terenie placówki, d/ współpraca ze środowiskiem lokalnym, udział szkoły w życiu gminy, e/ aktywizacja dzieci i młodzieży do udziału w imprezach okolicznościowych. § 5. 1.Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje: 1/ dyrektorowi szkoły, któremu powierzono stanowisko dyrektora w danej szkole po raz pierwszy, przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy od chwili powierzenia stanowiska, 2/ dyrektorowi szkoły i nauczycielowi wracającemu do pracy po urlopie zdrowotnym lub macierzyńskim – do najbliższego przydziału dodatku, nie wcześniej jednak jak po 3 miesiącach pracy, 3/ dyrektorowi szkoły i nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia, wychowawczym lub bezpłatnym. 2. Za rażące uchybienia w pracy dyrektorowi szkoły i nauczycielowi dodatek motywacyjny może być zabrany. § 6. 1.Dodatek motywacyjny może być przyznany  nauczycielowi przez dyrektora szkoły , dyrektorowi szkoły przez Wójta Gminy na wniosek dyrektora Samorządowej Administracji Placówek Oświatowych , po zasięgnięciu opinii odpowiednich struktur związkowych. 2.O przyznanym dodatku motywacyjnym dyrektor szkoły i nauczyciel zostaje powiadomiony na piśmie. 3.Dodatek motywacyjny  przyznaje się, w ramach posiadanych środków finansowych, na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy . 4.Minimalna wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego wynosi 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty. 5.Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 7. Środki finansowe przeznaczone na dodatek motywacyjny, ustalane są corocznie w budżetach szkół, w wysokości 1,1% przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty na etat kalkulacyjny. Dodatek funkcyjny § 8. 1.Dodatek funkcyjny jest przyznawany nauczycielom, którym powierzono   w szkołach stanowiska kierownicze w wysokości : 1/dyrektorowi szkoły – w wysokości od 10% do 50% wynagrodzenia zasadniczego, 2/wicedyrektorowi szkoły – w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego, 3/inne stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły – w wysokości od 3% do 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2.Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonania zadań: 1/opiekuna stażu w wysokości 2% miesięcznie za każdego nauczyciela odbywającego staż , 2/wychowawstwa klasy w wysokości 3% , 3/doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta w wysokości 5%, średniego wynagrodzenia   nauczyciela stażysty, o którym mowa w art.30 ust 3 Karty Nauczyciela 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy na wniosek dyrektora Samorządowej Administracji Placówek Oświatowych uwzględniając wielkość szkoły , liczbę uczniów i oddziałów w szkole, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska oraz liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, po zasięgnięciu opinii odpowiednich organizacji związkowych. 4.Wysokość dodatku  funkcyjnego dla wicedyrektorów, osób zajmujących inne stanowiska kierownicze oraz osób wymienionych w ust. 2 ustala dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii przedstawicieli organizacji związkowych. 5.Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonania zadań, o których mowa w ust. 2. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia tych obowiązków. 6. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy przekracza 3 miesięcy. Prawo do dodatku funkcyjnego, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 8. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek za warunki pracy

 § 9. 1. Wysokość dodatku za warunki pracy uzależniona jest od: 1/ stopnia trudności, uciążliwości prowadzonych zajęć, 2/ wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach trudnych i uciążliwych. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły a dla dyrektora Wójt Gminy. 3. Dodatek za każdą przepracowaną godzinę w trudnych i uciążliwych warunkach wynosi od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. 5. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek za warunki pracy a w razie zbiegu tytułów przysługuje dodatek wyższy.

Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych   zastępstw. § 10. 1. Wynagradzanie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagradzania zasadniczego(łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godzin pomija się, a powyżej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Dyrektorowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu godzin doraźnych zastępstw. § 11. Wynagrodzenia za godziny, o których mowa w § 10 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. § 12. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym, nie zrealizowanie przez nauczyciela z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz w związku z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub klęski żywiołowej traktuje się jako godziny faktycznie odbyte. § 13. Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tygodniach, w których przypadają dni: usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się i kończą w środku tygodnia, przyjmuje się obowiązkowy, tygodniowy wymiar godzin pomniejszony o „ 1/5” tego wymiaru (lub „1/4”, gdy dla nauczycieli ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, lub dni ustawowo wolne od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin podzielonych w planie organizacyjnym . § 14. Wynagrodzenia za godziny  ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

       Dodatek mieszkaniowy

§ 15. 1. Nauczycielom zatrudnionych w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach na terenie Gminy Dąbrowa Biskupia i posiadającemu kwalifikację wymagane do zajmowanego stanowiska, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego wynosi: 1/ od 1 do 2 osób w rodzinie - 2%, 2/ od 3 do 4 osób w rodzinie - 3%, 3/ od 5 do 6 osób w rodzinie - 4%, 4/ od 7 i więcej osób w rodzinie- 7% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. 3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości ustalonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który  będzie im wypłacał ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust.4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi organ prowadzący. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy `przysługuje nauczycielowi od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy a także w okresach: 1/  nie świadczeniach pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2/  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3/ odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy na czas określony dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa  była zawarta, 4/  korzystania z urlopu wychowawczego.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród § 16. 1. Nauczyciele mogą otrzymać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze. 2. Tworzy się specjalny funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych  w planie finansowym szkół z czego: 1/ 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody przyznawane przez dyrektorów szkół, 2/ 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody przyznawane przez Wójta Gminy. 3. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 pkt. 1 określają dyrektorzy szkół, po zasięgnięciu opinii przedstawicieli związków zawodowych. 4. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 pkt. 2, określa Wójt Gminy, po zasięgnięciu opinii odpowiednich organizacji związkowych. 5. Wójt Gminy przyznaje nagrodę z własnej inicjatywy, na wniosek dyrektora szkoły lub dyrektora Samorządowej Administracji Placówek Oświatowych. § 17. Nagrody  są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach  można przyznać nagrody w innym czasie. § 18. 1. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy  oraz spełnia nie mniej niż 5 z następujących kryteriów: 1/  w zakresie pracy dydaktyczno- wychowawczej: a/ osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez Okręgowe Komisje Egzaminacyjne, b/podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji, c/osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone w zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad  przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespołów uczniów) uczniów I – III miejsca uczniów konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich ogólnopolskich, d/ posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce, e/ przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, f/ prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g/ organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i  wypoczynkowe, h/ prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży, i/ osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, 2/ w zakresie pracy opiekuńczej: a/ zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będących w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych, b/ prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu, c/ organizuję współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży, d/organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami, 3/ w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na : a/ udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b/udzieleniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela , c/ współpracy z organem prowadzącym , d/ współpracy ze środowiskiem lokalnym. § 19. Wykonanie uchwały zleca się Wójtowi Gminy Dąbrowa Biskupia. § 20. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko- Pomorskiego i wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2008 r. UZASADNIENIE

  Na podstawie art. 30 ust. 6 i art.54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego zobowiązany jest corocznie, do określenia dla nauczycieli w drodze regulaminu : 1)     wysokość stawek dodatków : za wysługę lat , motywacyjnego , funkcyjnego oraz za warunki pracy, 2)     szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, 3)     nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 Karty Nauczyciela.

Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli i  będzie obowiązywał od dnia 1 stycznia 2008 r. do dnia 31 grudnia 2008 r. W związku z powyższym wywołanie uchwały jest zasadne.